近日，顺丰被曝出“奢侈”到为员工定制Nike牌工作服，引起了不小的关注度！

这款顺丰工服价值高达2000多元，是Nike的SHIELD系列，含有不少“黑科技”，如：具备为恶劣天气打造的防风、防泼水、透气以及轻量化等系列功能。一经发下来，在顺丰内部引发了轰动，被员工称为 “黑色闪电战衣”，而且在某种程度上居然降低了顺丰的离职率，也引发了不少不少求职热潮，不少网友戏称 “王卫这件事做得挺漂亮，帅到又想骗我去送快递......”

为什么要有福利，直接发钱不好么？只发钱，对企业来说并不是最好的选择！

员工福利不是薪资，发钱虽然人人都喜欢，但对企业而言，坏处是大于好处的。普遍涨薪10%的时候也是可以有的，要是年年都普调10%，公司的盈利速度跑得过每次涨薪的速度吗？而且，这样的模式也很容易被复制，缺乏吸引优秀人才的竞争力。

面对越来越多的90、95后新生代员工，旧式的约束型管理、激励方式早已不适用。用扣工资、定绩效、各种规章制度来管理的，都不如靠贴合人性的福利、关怀来驱动。

对此，考虑到公司经费和员工的个人感受，定制工作服成为了当下许多大型互联网企业的最热需求,它不仅能带给员工们满满的关怀，还是公司品牌文化的载体。针对定制工作服这块，网上某宝、某猫、各大上的商家也络绎不绝，挑选起来也是十分费劲的。

在此，小编综合考量了底衫品质、工艺效果、服务质量、品牌影响力等，最终为大家挑选了一家品质高端、价格可观的T社。从前期的底衫选择到确认再到后来的成品出厂发放，T社专业的服务团队为您一一讲解，给您最真挚、最贴心的购物体验。

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