很多企业或者店铺都为员工定制了工作服，一件工作服从定制到拿货到手，中间需要负责人不断和厂家联系确认图稿和件数。好不容易确认了拿到手的，有些员工并不会珍惜，所以作为HR一定要建立工作服管理制度，那么工作服要怎么管理呢？工作服管理制度要包含哪些方面呢？小编这就来告诉你吧~

一、明确制作工作服的目的

穿着统一的工作服最显而易见的作用就是提高员工的工作风貌，从而增强员工的外在形象。便于进一步加强管理，对提高员工们对公司意识，都有好的帮助。所以要增强员工的员工服保护意识，让一件员工服能够更好的发挥效果。

二、制定关于员工上班仪表着装的规范

为了让员工在穿着员工服上班时尽量保持整洁和干净，公司必须出台一些关于保护员工服的规范，让员工严格遵守。关于员工服的规范必须包括以下内容：1、上班期间必须穿戴整齐，衣帽得体，整齐自己的工作服。2、工作服要按时清洗，保证工作服的洁净，避免少扣，占线情况发生。 3、爱惜自己的工作服，延长工作服寿命。若有不遵守者，可以适当做一些惩罚措施。

三、制定公司员工服发放和回收制度

只要是在公司就难免会有人员流动，那么正在试用中的员工要不要发员工服呢？要离职的员工要不要归还员工服呢？小编就给你一些建议吧~正处于试用期中的员工要发放员工服，但是要员工保证员工服不受损害，若是在试用期中离职，要把员工服按时归还，若有损坏，就按照一定的比例赔偿。

以上就是小编给你的关于工作服管理制度怎么写的建议啦~一件工作服可以穿多久，不仅取决于工作人员的保护，还取决于这件工作服本来的质量优质与否。T社定制是一家专业的定制网站，腾讯、阿里都在T社定制过满意的衣服，现在正值T社定制五周年庆时期，精梳PLUS只要19.9，心动就快行动吧~