现在的公司不仅业绩重要，企业文化的建设也同样重要。一个良好的企业形象，不仅能帮助公司形成一定的品牌效应，争取客户的信任。还能够增强员工之间的情感和凝聚力。但是公司的企业文化到底要如何建设呢？我们来看看腾讯、阿里巴巴等互联网大厂是怎么建设企业文化的吧！

一、用自己核心的竞争力和卖点构成产品形象

一个企业最重要的任务就是生产，不管是物质方面的生产，还是脑力方面的生产最后都指向公司的产品，理所当然的企业文化建设也必然将产品形象建设作为重点。产品的质量，决定着公司形象的下限，一个公司在其他方面的文化建设或许没有跟上，但是若是有好的产品，那么公司的形象也不会差到哪里去。这就是产品质量决定企业形象建设的下限了。腾讯的核心竞争力是在社交软件、阿里的核心竞争力则是在电商购物平台上，他们的核心卖点非常明确，所以在人们眼中的印象也就是十分深刻。

二、用员工形象来构成自己最坚强的堡垒

如果把企业比作机器，那么员工就是推动这台机器快速运转的一个个零件。员工不仅仅的精神面貌不仅影响着公司产品项目的进程，而且还影响着公司的对外形象，也就是影响着外界的人都企业的看法。塑造一支良好的员工队伍，确实能够帮助自己的公司拿到很好的收益。比如在腾讯和阿里，公司不仅仅在培养新人上花了心思，也在员工内部开发了员工论坛，什么样的内容都可以被发布。也正是这样的开放包容的环境，才培养出一群敢做敢想的员工们。

三、塑造员工形象最简单的方法

上文说了我们要塑造良好的产品形象和员工形象。那么怎么塑造员工形象就能够初见成效呢？那就是一件！一件文化衫不仅能够让员工看起来精神抖擞、整齐划一。同时也能够让公司的文化理念在一件衣服上体现出来，不仅让员工耳濡目染，也能让周遭的人对企业文化有初步的了解。

看到了大公司是怎么进行企业文化建设了吗?不管是要建设什么样的企业文化，这其中的核心就是产品和员工，一个好的产品可以在外留下好的企业口碑，一支好的员工队伍可以生产出源源不断的优质产品。建设一个好的员工队伍那就从一件文化衫开始吧~T社定制是一件专业的定制公司，在过去的5年里已经帮助了超过50000个公司和团体，品质有保证，值得你信赖。