团建在没有更好的方式出现之前，依然是提高企业管理质量最好的方式，尤其是对于一些内容工作复杂、流动速度高的大型企业，每天都忙忙碌碌，以业务为先很少有和同事们交流的机会，所以团建对于公司来说就是为员工提供了一个交流的平台，使员工们获得归属感。

团队建设对于企业来说是宣传企业文化，培养团队意识、凝聚力以及同事间的竞争意识、协作意识非常有效的手段，从而提高团队的效率，因为只要有人在，只要公司要求发展，就需要人与人之间的沟通和合作，但其实引起员工们的厌恶的团建并是不团建本身的问题，而是因为定制团建的人太过于一厢情愿。

为了团建而团建的团建活动是很难引起员工们的喜爱的，没有针对性最后的结局都是引得员工们怨声载道。

好的团建需要具备哪些因素?

考虑参与者的参与意愿：真正的行之有效的团建是需要充分了解员工们的参与意愿的，从他们兴趣出发，才能夺得他们的喜好，所以在团建之前可以通过问卷调查、投票的方式来了解员工们对于团建的态度、想法。尤其是从现实出发了解员工对于团建形式的喜好，比如有些员工需要照顾到家庭，团建对于他们来说就是占用过多生活时间的活动，这样的团建活动就可以结合亲子活动做设计，更有助于员工释放压抑的心理情绪。

考虑员工个人价值的实现：团建活动展现企业文化整个公司的团建目标的一部分，公司可以通过把我员工们个人价值的实现，以及公司目标，将两者相结合，提高了个人实力也能够提高员工们的业务水平。无论是修身养性的活动或者是感兴趣的技能训练都是非常不错的选择。

考虑时机：团建的次数不需要很多，在每个工作结点的时间里或者是对公司比较重要的日子比如各大节日、周年庆举办团建活动就是一举两得的事情。

团建并不是玩玩而已，而是需要认真去考虑的，所以如果对于团建还有什么想要了解的，尤其是现在疫情期间，许多公司选择了线上团建的形式，但没有好的想法，可以添加客服微信获得超完整线上团建策划方案。