这场发端于去年12月的疫情，以武汉为中心扩散至了全国各地，每个人都必不可免地卷入了武汉肺炎这一场风波中，对于每个企业来说，不仅是当下如何应对，未来如何应对也成为了HR们的难题，而在疫情结束后如何激励员工士气也成为了一个问题。

肺炎期间，全国人民心系武汉疫情的同时，新冠状病毒肺炎的症状又与普通感冒、流感相似，大家都惴惴不安地怀疑着自己，操心着家人的健康，这样的强压下，必然威胁到了心理健康，这样的应激状态之下身体、心理产生的负面反映也容易影响企业任务的正常进行。而企业关注员工的情感需求，给予员工温暖、和谐的工作氛围，才能更好地帮助他们，体现企业的人文关怀，增加员工的归属感。

另一方面，春节假期延长后的复工，人们突然回到了朝九晚五的生活里，难以立刻切换状态，必然产生惰性，干啥啥不行，做啥都费劲，这样的节后综合征，这样的心理反差出现的排斥情绪，不仅增加员工的心理压力，低效的工作也会影响工作进度。这时候企业组织团建活动，定制员工服，缓解员工的心理压力同时，增加员工归属感，回望过去一年员工们加的鸡腿，展望未来的大计划，让员工对工作不再抵触。

激励员工士气不仅需要日常的人文关怀，也需要集体的团建活动，关心、调节员工的心理状态之外，也要去增加员工的归属感，让工作变得可爱，定制可爱的员工服一起团建，有条不紊地开启假后工作。而T社是一家高质量定制服装平台，对于员工服、团建服这样的有着资深的经验，帮助你设计出适合企业的定制员工服，激励员工士气从一件员工服开始。