新型冠状病毒疫情之下，国务院要求各企业延迟复工，虽然延迟复工确实是减少人员聚集、防止疫情传播的有效手段之一，但这也打乱了企业原有的发展经营计划，这样的状况下公司该如何应对延迟复工随之而来的各个难题？小编这就帮助大家解决HR们关心的几个问题。
 

第一、延迟复工的工资要怎么发？

延长假期期间建议企业尽可能按照正常出勤工资核定和支付，未来可通过安排员工调班即在相应天数的休息日正常工作而平衡企业所预先支付的人力成本。鼓励有条件的企业安排职工在家办公，并视为正常出勤，依法支付职工工资。职工不同意休假安排或不适宜安排其复工的，双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同。

而员工被确诊患有新型肺炎的，无论处于隔离治疗期间还是解除隔离后继续治疗和恢复期间，按照病假处理，企业按病假期间工资标准予以支付。
 
第二、对于按期从疫情严重地区返回企业所在地的员工，企业应当如何安排工作？

对于按期疫情严重地区返回企业所在地的员工，企业应当根据实际情况，尽可能先建议和安排员工在家自行隔离观察，这期间按照在家办、休假或者调休处理，并定期沟通了解员工的身体状况。

一个好的企业是人性化的，尤其是这样艰难的时刻，只有长期关心、重视员工的生命安全健康，对员工尽可能的尊重关怀，才能在未来让公司有更长远的发展。
 
面对这样的状况下，有困难企业可以与员工进行及时的沟通，说明理由，用协商的方式去调整薪酬、轮岗调休和安排待岗，用合法有效地去降低人力成本和运营风险。合理的沟通协调，显示企业的人文关怀，同时实时关注政府的政策优惠和扶持措施。

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