年底了，各种节日套餐轮番登场，还来不及考虑过节要怎么嗨，就要被年会搞秃头了！对于员工来说，如果是大企业，不用每个部门都出节目倒还好，小公司人少，如果要安排节目，那基本上每个部门都要准备。对于女生来说，也不能放过年会这个好机会，穿上最好看的礼服展示魅力吧~对于年会策划的HR们来说，年会策划可真是能让人一夜秃头的事情。接下来T社定制小编就为大家分享一份大型公司年会策划指南，告诉你年会策划要注意这些！

年会策划指南——充分考虑需求，不仅是老板和员工

年会作为年底最大的聚会，最大的价值就是展示企业形象，展示企业实力，让员工更有归属感。年会涉及老板、员工甚至更多利益方，年会策划者充分了解用户需求。

年会策划者不妨和老板开两次碰头会。毕竟年会最重要的用户是老板，老板希望通过年会实现什么效果，达到什么目的，是筹备重点。所以要抓紧机会和老板多沟通，听懂他的需求。

在了解过需求、项目组成立后，常规情况大家只要坐下来开一两次会，就可以拍板出年会的主要目的、调性，进而合作发散出年会的主题和形式。

年会策划者项目组还要制定一个年会筹备时间表，拆分年会筹备的各项任务并布置完成时间点，保证整个筹备工作有条不紊。

重要的是，我们要向老板了解预算情况，可以根据预算来反推我们在实际执行中的侧重点和关键动作。

年会策划指南——做好核心产品定位，主题和地方 

年会是一场集体主义的狂欢，是以一种极致在状态告别旧的一年，迎接新的一年。因此，快乐乃是永恒的本质，狂欢是永不过分的形式。通过主题和场地选择，赋予年会其特定意义。

一个好的主题，要结合背景传递核心信息，有时还要有感情共鸣。理所当然的，年会的开场视频、节目内容，视觉设计，都可以和该主题进行关联。

现在的企业往往十分重视文化，于是在年会选址上首要考虑的，是这个地点的某些特质是否能与公司文化相吻合。

高质量的年会可少不了高品质噢~