又到了年底，每位HR除了要做年终总结、来年计划、绩效考核等，还要负责作为企业重要的活动——年会。如何成功组织并举办一场成功的年会无论对于HR新人还是经验丰富的HR都是极富挑战性的任务。除了要让老板满意的同时还要让各部门员工们都满意，又要有创新、又不可以太过火。年会场地去哪家、每桌酒水和菜色如何安排、年会礼物买什么、年会现场布置、PPT、节目、音乐、主持人......

年会到底是什么？

年会简单地来说要体现过去、现在和未来。过去是指公司历史，以及总结一整年的运营以及各方面情况；现在是指在当下团结员工们的心，完成领导的指标；未来是指展望美好，激励团队士气，争取明年更好。

年会是企业的春节，也是标志着企业和所有员工一年工作的结束。年会办得好，不光员工老板加满鸡血，心情愉悦。还能借此向外界展示公司的企业文化与氛围。HR靠着公司精彩的年会，明年招人指标完成的更快了、老板需要精彩的年会招商引资、新媒体运营靠公司年会一不小心为公司微信微博号吸粉过万等等...

年会策划方案——大体方向

此次年会的主题是什么？年会的风格以及Dress Code（服装风格）是什么？预算以及形式定下来了吗？这几个关键问题是策划年会的指南针，有了中心思路，就不会走偏。

年会策划方案——场地规模

有了预算，就可以开始预定场地。是本市还是去别的城市？是去国内还是国外？如果不是在本市还需要考虑住宿以及交通问题，并且HR需要和酒店相关负责人或是场地供应商及时沟通年会的时间以及会场大小可容纳人数等等。

注意事项：提早预订很重要，年底正是每家企业HR抢场地的时候，很多有人气的场地不好预订。早定早安心！场地附近要有停车位。可以方便公司领导同事及邀请来的客户嘉宾停车～

年会策划方案——人员配置

从年会内容的内容来说，HR可以让公司每个部门出一个节目。并且需要挑选好主持人（能活跃气氛、反应快）、活动宣传（负责现场照片、视频、文案）、会场布置（有些酒店会负责，最好还是要有人在现场核对）、以及签到处或是颁奖时需要用到的人员。

年会策划方案——细节把控

作为负责年会的HR，大到整个年会时间安排流程，小到签到表都需要仔细严谨。按照整个年会时间顺序，小编做了一个示意图帮助大家更好的理解，供大家参考~具体流程概览请按照各自公司不同的情况进行增减。

年会，让年会“出圈”的必备武器！