正常情况下，在假期过后，员工们总会出现各种各样的节后综合征，影响正常上班进度，所以许多公司会选择进行团建来增加员工们的凝聚力。

而在疫情这样混乱的时期，人与人之间的交往和面貌都被一个口罩阻隔，减少交流、减少互动成为了行政耳提面命的“催命符”，如何在这样的时期去体现公司的团队精神，去加深员工的集体精神成为了每个老板的烦恼。

聚集行为不可取，但依旧想要增加企业的团队协作精神，唤醒员工们的上班模式怎么办?把团建费花在定制衣服上!

一、作为员工福利，塑造良好企业形象

定制衣服本身就是作为员工福利的存在，不论是T恤、Polo衫还是卫衣都是人们日常生活中衣柜里必备的基础款衣服，所以送定制衣服对于员工们来说正中下怀。

而且在疫情这段时间里，大多数的企业的经营必不可少的受到了疫情的影响，这段时间送给员工福利，会给员工们营造一种“苦啥不能苦员工”的心理暗示，提高员工们心中的企业形象。

二、集体设计代替团建活动

用员工们一起定制衣服来代替团建活动，每个人都可以借助交流平台输出自己的观点、灵感，一起一点点完善企业文化衫的定制，这样的活动不仅避免了团建的聚众行为，还能够使员工们进行团队协作活动，而企业文化衫作为员工平时需要穿着的衣服，必然会去用心设计。

三、定制企业文化衫宣传企业文化

选择让员工们共同定制文化衫，就是侧面促使员工们去深入了解企业文化，毕竟只有深入了解后才能借由企业文化这个主题设计出优秀的作品，如果设计出的每一个零件都与企业文化有着千丝万缕的联系，那么这就是一次好的团建活动，还不会引起员工们的抵触。

四、增加员工归属感

员工们定制出来的衣服作为企业文化衫，对于员工来说是非常有成就感的事情，而定制过程就是逐渐认同企业文化的过程，这些感觉最终都会内化为员工的归属感，这样的归属感会使员工产生强烈的责任感。

定制衣服能够满足团建的需求，并且避免团建造成的人群聚集的危险，一举两得还能送给员工福利提高员工们的幸福感，这笔钱在这个时期里可谓是把钱花在刀刃上。

特殊时期，文化衫反而是一种低成本的展现方式，一件衣服就能带动企业的凝聚力，相较于普通团建而言，这个成本还是相当划算的，而且团建活动是“一次性”的行为，定制衣服则是长期穿在身上，影响人心的物品。

一个好的定制衣服设计需要有高质量的衣服作为载体，这样才是不辜负员工们的心血，而T社是一个追求高品质定制的平台，对于衣服原料和工艺都有着高品质要求，所以如果对于定制有着需求或者疑问都可以咨询客服。